TIROCINI FORMATIVI E DI ORIENTAMENTO
D.M. n° 142 del 25/03/98 - Legge n° 196 del 24/06/97 art. 18
Scopi ed obiettivi
Il tirocinio è un inserimento temporaneo nel mondo lavorativo, finalizzato
all'orientamento delle scelte professionali o all'acquisizione di una esperienza
pratica formativa.
Il tirocinio costituisce dunque un mezzo di raccordo tra scuola / impresa
e di avvicinamento al mondo produttivo.
Ne consegue che il contatto diretto con la realtà aziendale oltre ad essere
un efficace collegamento tra insegnamento e lavoro, nonché un redditizio
momento di orientamento e formazione per i giovani, è anche uno strumento
utile all'azienda la quale può così individuare soggetti da inserire in
futuro nel proprio organico.
I tirocini possono costituire un importante momento di formazione per i
giovani, per questo si ritiene che essi debbano essere facilitati.
L'azione di promozione dello stage deve comunque essere realizzata tutelando
gli interessi dei soggetti coinvolti, affinché essi trovino presso il datore
di lavoro ospitante opportunità di arricchimento professionale e comportamenti
eticamente corretti.
Altrettanto positiva può rivelarsi un'esperienza di tirocinio in azienda
per coloro che hanno perso un'occupazione e che attraverso il periodo di
apprendimento hanno una occasione concreta per riprendere contatto con le
attività produttive e con le innovazioni tecnologiche, al fine di reinserirsi
nel mondo lavorativo.
I giovani che entrano nella realtà lavorativa attraverso il tirocinio hanno
l'opportunità di ampliare le conoscenze professionali o completare il proprio
percorso scolastico, anche universitario.
Avviamenti tirocini formativi e d'orientamento - D.M. 142/98
Comunicazioni obbligatorie on line - Nuove disposizioni attuative
La legge 27 dicembre 2006 (Finanziaria 2007) ha introdotto alcuni correttivi
alla disciplina del collocamento, in particolare per quanto attiene al sistema
delle comunicazioni obbligatorie che i datori di lavoro sono tenuti ad effettuare
nel caso di instaurazione, trasformazione, cessazione del rapporto di lavoro,
nonché dei tirocini formativi e d’orientamento.
Successivamente il legislatore, ai fini di creare un sistema informativo
del lavoro unitario e omogeneo, ha regolamentato l’obbligatorietà dell’invio
telematico delle comunicazioni, secondo le modalità stabilite dal decreto
ministeriale del 30 ottobre 2007, pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n.
299 del 27/12/2007.
Gli obblighi di comunicazioni on line nei confronti dei centri per l’impiego
saranno operativi dal 1° marzo 2008 e dovranno essere assolti sulla base
della nuova modulistica appositamente predisposta in sostituzione di ogni
altro modello sino ad oggi utilizzato.
Trasformazione del sistema di invio telematico ad Agenzia Piemonte Lavoro
delle convenzioni di tirocinio
L’Agenzia Piemonte Lavoro in conseguenza di quanto sopra ha
dismesso dal 1° marzo 2008 il sistema web di invio delle convenzioni di tirocinio
precedentemente adottato.
L’Agenzia Piemonte Lavoro, continuando ad essere per conto della Regione
il centro di raccolta delle informazioni relative ai tirocini formativi
e d’orientamento, potrà recuperare i dati necessari per l’attività di monitoraggio
e valutazione collegandosi telematicamente al portale SILP (Sistema Informativo
Lavoro Piemonte).
Il nuovo sistema di trasmissione on line delle comunicazioni degli avviamenti
di tirocinio e sue variazioni, da effettuarsi a cura dell’azienda ospitante
o, previo accordo, dell’ente promotore, permetterà al promotore stesso di ottemperare
agli obblighi di invio alla Regione delle convenzioni.
La recente normativa sulle comunicazioni obbligatorie on line nulla osta
in merito agli adempimenti di legge previsti dal decreto ministeriale 142
del 25 marzo 1998.
Per ulteriori informazioni:
|
