Presentazione

Il rapporto 2006 sui tirocini formativi e d'orientamento mette in luce l'importanza del monitoraggio non solo sotto il profilo quantitativo ma anche qualitativo. Infatti l'analisi svolta di anno in anno dimostra che il tirocinio è uno strumento utile per rispondere alle esigenze dei soggetti del mercato del lavoro.

Il monitoraggio, realizzato attraverso il sistema web, si attesta quale attività necessaria per la conoscenza e la valutazione dei tirocini. Inoltre il servizio tirocini messo a punto dall'Agenzia Piemonte Lavoro permette di arrecare un supporto all'utenza coinvolta (ente promotore, tirocinante e azienda ospitante) sulle modalità di attivazione dei tirocini stessi.

Le esperienze di formazione e di orientamento realizzate attraverso i tirocini, tramite la conoscenza diretta de mondo del lavoro, agevolano le scelte professionali delle persone.

Il tirocinio non costituisce un rapporto di lavoro e non è previsto un compenso per il tirocinante, fatta salva la possibilità di erogare al tirocinante stesso un rimborso spese.

Se per l'azienda ospitante il vantaggio del tirocinio è quello di poter conoscere senza rigidi "impegni" la professionalità di un futuro dipendente, il vantaggio del tirocinante invece è quello di essere "facilitato" nell'ingresso al lavoro, acquisendo con l'esperienza pratica le conoscenze del mondo produttivo.

In Piemonte i tirocini realizzati nel 2006 sono circa 10.500, tra questi quasi il 28% è promosso dai centri per l'impiego della provincia di Torino e il 9% da quelli della provincia di Cuneo, a seguire le altre province. Soddisfacenti sono anche i tirocini promossi dalle agenzie formative e dagli istituti scolastici e universitari. Rispetto alla totalità degli avviamenti, si rileva l'8% di assunzioni da parte delle stesse imprese che si sono rivolte a questo strumento.

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