Il tirocinio, che non si configura quale rapporto di lavoro subordinato,
è un inserimento temporaneo nel mondo produttivo, finalizzato
all’orientamento delle scelte professionali o all’acquisizione di
un’esperienza pratica formativa.
La possibilità di avere un contatto diretto con la realtà aziendale oltre ad
essere un efficace collegamento tra insegnamento e lavoro, nonché un
redditizio momento di orientamento e formazione per i giovani, è anche uno
strumento utile all’azienda, la quale può individuare i soggetti da inserire
in futuro nel proprio organico.
I tirocini costituiscono un importante momento di orientamento/formazione,
per questo si ritiene che essi debbano essere proposti ai datori di lavoro
potenzialmente interessati.
Gli avviamenti realizzati nel 2005 sono stati 10.176, l’anno precedente
erano 8.117.
Da questi risultati emerge che i tirocini, considerati un mezzo di raccordo
tra scuola e imprese e di avvicinamento all’occupazione, sono sempre più
apprezzati dai soggetti della domanda e offerta del mercato del lavoro.
I dati riportati nel presente rapporto di monitoraggio si riferiscono
all'anno 2005.
Il documento è in formato .pdf. Per la
lettura è necessario che sul vostro computer sia installato un
visualizzatore di file .pdf (es. Acrobat Reader).